基本工資2025懶人包！計算薪資前先了解這5點

基本工資確定調漲！明年（2025年）最低工資為月薪2萬8590元，勞動部日前也公布明年最新勞工保險投保薪資分級表，預計影響304萬勞工，每年可望增加46億元保費收入。

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基本工資是什麼？

基本工資又稱為最低工資，意思是勞工在正常工作時間（40小時）內所獲得的報酬。基本工資包含什麼？根據勞動基準法第2條第3項規定，工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼，以及其他任何名義的經常性給與，都能算入基本工資。

2024年9月4日勞動部公告，從2025年1月1日開始，基本工資月薪調高到28,590元，時薪則調高到190元。

※貼心提醒：基本工資不包含延長工作時間（即為加班）的工資與休息日、休假日及例假工作加給的工資。

不一樣，底薪是指本薪，也就是勞工領取的薪資，但不包含各項津貼、獎金、職務加給、加班費等費用，因此底薪低於基本工資並沒有違法，但若雇主只發給勞工底薪，或是底薪加上各項獎金、職務加給、津貼等費用後低於基本工資就會違法。

以下為勞健保費率及雇主、勞工、政府負擔比例：

通常基本工資中只包含勞工需要自行負擔的勞健保費用，如果雇主從勞工每月薪資中扣除該筆費用，並不會違法；但若是雇主將須自行負擔的勞健保費從勞工薪資中扣除，使勞工實領金額低於基本工資，就屬於違法行為。

根據勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。那麼基本工資怎麼算？以基本工資月薪為例，計算公式為「底薪＋經常性給予費用（例如獎金、津貼等）－勞健保」。

舉例：小明每月的底薪為28,000元，全勤獎金為1,000元，伙食津貼為3,000元，須負擔的勞健保費用為1,200元，小明的工資為28,000＋1,000＋3,000-1,200＝30,800元，高於勞動部規定的基本工資28,590元，因此小明的雇主沒有違法。

如果雇主核發給勞工低於基本工資的薪資，直轄市、縣（市）主管機關可依最低工資法第17條第1項規定處雇主2萬元～100萬元的罰鍰，因此雇主在計算薪資時必須注意以下4點：

若勞工薪資是按件計酬，且勞雇雙方約定按月結算，雇主必須支付每月基本工資；如果是按日計算，雇主必須以基本工資小時乘以當天工作時數來計算薪資。

如果勞工請事假，由於在請假期間沒有提供勞務，所以雇主可以不發薪水，但扣除因勞工請假而未發的每日基本工資後的餘額，不能低於每月基本工資。

全勤獎金是勞工因工作而獲得的報酬，屬於經常性給與，因此算工資項目之一，當勞工因請假而沒有全勤時，扣除全勤獎金後的金額不能低於基本工資。

根據勞工退休金條例第14條規定，勞工退休金可由雇主提撥或勞工自願提繳每月基本工資6%。若由雇主提撥，雇主不能將勞工退休金算進基本工資；如果勞工選擇自願提繳，扣除勞工退休金後的薪資不能低於基本工資。

基本工資的調整與物價上漲、經濟成長率等因素息息相關，建議勞資雙方都要隨時注意基本工資相關政策，以保障自身權益喔！