病假可說是職場最常遇到的假別，也和每位勞工、雇主的權益息息相關，病假扣薪怎麼算？持有病假證明可以請幾天呢？以下是請病假必看的資訊與常見問題解答，一起來看！
內容目錄
勞基法病假規定
依照勞工請假規則，病假可根據不同狀況分成普通傷病假及公傷病假：
普通傷病假
- 定義：勞工因普通傷害、疾病或生理原因生病必須治療或休養的狀況。
- 適用法規：勞工請假規則第4條
- 可請天數：
- 未住院傷病假：未住院者，一年內合計不得超過30日。
- 住院傷病假：住院者，二年內合計不得超過一年。
※注意
- 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
- 若經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需要安胎休養者，治療或休養期間將併入住院傷病假計算。
公傷病假
- 定義：勞工因職業災害而導致失能、傷害或疾病，需要治療或休養。
- 適用法規：勞工請假規則第6條
- 可請天數：公傷病假並無規定確切天數，只要勞工可出示醫療證明，即可持續向公司提出申請。
- 認定要素：和普通傷病假不同，公傷病假的職業災害須符合下列2要素。
- 業務執行性：在工作期間（包含執行工作業務、活動前後，上下班通勤）、工作場所內發生的傷害均算，採從寬認定。
- 職務起因性：指勞工發生的傷害與工作業務、活動須有因果關係。
病假扣薪怎麼算？
請病假一定會扣半薪嗎？病假半薪計算方式又是什麼呢？以下帶你快速了解：
病假扣薪規定
- 普通傷病假：一年內未超過30日部分，工資會折半發給，但如果超過30日，基本上會以留職停薪處理，雇主可以不給付延長病假的薪水給勞工。
- 公傷病假：則須給付原工資作為補償，不得扣薪。
※注意
薪資結構中常會有一筆全勤獎金，提醒你由於勞工請假規則第9條，針對全勤獎金不給付的假別並不包含普通傷病假，因此請病假全勤獎金不給付並無違法喔！
病假計算舉例
- 月薪制：小明月薪33000元，薪資結構為本薪28600元、伙食費2400元、職務加給2000元，若小明因感冒請病假1天，當月薪資即為：
- 一日薪資：33000元÷30日=1100元。
- 病假2天薪資：1100元x50%=550元。
- 33000元-550元=32450元。
- 時薪制：小華每日打工8小時，時薪為200元，若小華因感冒某天上午請病假2小時，則當天薪資為：
- 當天上午：（200元x2）+（200元x2x50%）=600元。
- 當天下午：200元x4=800元。
- 當天總計：600元+800元=1400元。
關於病假的常見問題
Q：病假30日包含生理假嗎？
依性別工作平等法第14條第1項規定，當一年生理假未超過3日，就不併入計算，超過3日則併入病假計算。
Q：病假天數包含假日嗎？
- 當連續病假在30日內：會只算工作日，例假日、國定假日等不計入。
- 當連續病假超過30日：從第31日起，後面病假就會將例假日、國定假日也計入，且雇主30日後也可不支薪。
Q：請病假一定要附病假證明嗎？
不一定，但當勞工臨時生病需要事後請假時，若無法提供病假證明，雇主可請勞工改請其他假別；而針對病假證明的類型，只要是合法醫療機構所開立的門診收據、治療證明等均可當作證明，雇主在請假程序上不可太過刁難。
勞動部公告：勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。
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