每個人都可能會遇到緊急情況而需要臨時請事假，若勞工請事假，雇主如何計算薪資？又有哪些事假規定要注意呢？今天就讓大揚數位科技帶你了解！
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事假扣薪計算方式
根據勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理，可以請事假，但勞工1年內請事假總天數不能超過14天，雇主則不用支付勞工請事假期間的工資。那麼事假扣薪怎麼算？雇主可遵循以下步驟計算：
- 計算單日薪資：月薪÷30天。
- 計算當月薪資：月薪－（單日薪資×請事假天數）。
※貼心提醒：雇主計算事假薪資時，不論勞工請事假當月是大月（31天）或小月（30天），都是以30天計算單日薪資。
事假薪資試算範例
了解事假扣薪計算方式後，接著以陳先生月薪36,000元，1個月內請3天事假為例進行試算：
- 計算單日薪資：36,000元÷30天＝1,200元。
- 計算當月薪資：36,000元－（1,200元×3天）＝32,400元。
請事假要提供證明嗎？
需要，根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關事假證明文件。
請事假雇主扣全勤獎金合法嗎？
雖然勞工請假規則第9條規定，雇主不能因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，但法規卻沒有將事假列入不扣全勤獎金的假別內，所以雇主因勞工請事假而扣全勤獎金是否有合法，須以勞資雙方約定為準。通常勞資雙方約定事假及扣全勤獎金規定的情形有以下3種：
- 請事假完全不扣全勤獎金
- 請事假扣全額的全勤獎金
- 依據請事假天數按比例扣全勤獎金
事假常見問題
根據內政部（74）台內勞字第315047號函，如果勞工請事假超過14天，可用特休折抵，但若勞工沒有特休或特休已請完，則可以和雇主討論解決方式。
不可以，根據內政部（74）台內勞字第302665號函，勞工事假、婚假、喪假期間，如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假天數內。
可以，基本工資定義是勞工在正常工作時間內所獲得的報酬。由於勞工請事假期間沒有提供勞務，雇主可以不發給勞工請事假期間的薪資，但勞工當月薪資不能低於「每月基本工資扣除請事假而未發的每日基本工資後的餘額」，否則雇主就會違法。
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結語
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