勞工入職後，就業保險是雇主必須幫勞工投保的重要保險之一。就業保險是什麼？跟勞保有什麼不同？雇主又需要負擔多少保險費？本文為你介紹就業保險的相關資訊，跟著我們一起往下了解吧！
內容目錄
就業保險是什麼？有哪些給付種類？
就業保險是強制性的社會保險，保障勞工在失業、育嬰留職停薪等無工作收入期間的基本生活。根據就業保險法第10條第1項規定，就業保險給付種類有以下5種：
- 失業給付
- 提早就業獎助津貼
- 職業訓練生活津貼
- 育嬰留職停薪津貼
- 失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助
※貼心提醒：詳細就業保險給付標準可到勞保局網站查閱。
就業保險是勞保嗎？
不是，勞保是在勞工工作期間或退休後，面臨生育、傷病、失能、老年及死亡等事故時，提供各種給付，以保障勞工的基本生活。雖然就業保險和勞保都是保障勞工權益的社會保險，但2種保險還是有一些差異，以下是2者的表格比較：
| 就業保險 | 勞保 | |
|---|---|---|
| 投保單位 | 已辦理商業登記並雇用員工1人以上的公司 | 已辦理商業登記並雇用員工5人以上的公司 |
| 投保對象 | 年滿15歲～65歲受雇的本國籍國民及依法在臺灣工作的外國人、大陸、香港、澳門配偶 | 年滿15歲～65歲受雇的本國籍和外國籍員工 |
| 保險給付 |
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| 保障期間 | 失業和育嬰留職停薪期間 | 工作期間和退休後 |
| 保險費率 | 勞工當月的月投保薪資1%～2%（目前以1%計收） | 11% |
| 保費負擔比例 |
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如果雇主已經幫勞工投保勞保，勞保局就會主動將勞工納入就業保險被保險人，所以雇主不用再另外加保。當勞工退保勞保，就業保險的效力也會同時停止。
就業保險適用對象
根據就業保險法第5條規定，勞工只要符合以下3種條件，雇主或所屬機構必須幫其投保就業保險。
- 年滿15歲～65歲。
- 具中華民國國籍。
- 與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
但並非勞工符合上述條件即可投保就業保險，若勞工有下列情形之一，就無法加保：
- 依法應參加公教人員保險或軍人保險。
- 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
- 受雇於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的雇主或機構。
就業保險費用多少？
就業保險費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率×加保天數÷30」。
其中，就業保險費率依就業保險法第8條規定，由勞動部按被保險人當月的月投保薪資1%～2%擬訂，目前以1%計收。
至於就業保險費用並非全額由雇主負擔，而是雇主、勞工、政府依比例支付。目前就業保險費由雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府則補助10%。
了解就業保險費用計算公式、費率和負擔比例後，下列以小林的月投保薪資3萬元為例進行試算，小林1個月的就業保險費用為3萬×1%×30÷30＝300元，小林的雇主負擔210元，小林須負擔60元，政府補助30元。
就業保險常見問題
雇主準備好相關文件後，可以親自前往勞保局櫃檯、登入勞保局e化服務系統或是到經濟部的公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業系統辦理。
※資訊來源：勞動部勞工保險局
根據就業保險法第38條第1項規定，如果雇主沒有為雇用的勞工投保就業保險，可處從雇用日起到參加保險的前一日或勞工離職日止，應負擔就業保險金額的10倍罰鍰。
可以，雇主可以到勞保局臨櫃申請，或是登入勞保局e化服務系統進行勞工就業保險查詢。
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