加班費怎麼算？計算方式、規定一次了解！

若在正常工作時間外出現突發狀況，雇主可能會請勞工加班，但加班費怎麼算？又有哪些事需要注意呢？就讓大揚數位科技帶你了解加班費計算方式及相關規定！

加班費是什麼？

根據勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不能超過8小時，每周不能超過40小時。若雇主認為有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，須依勞動基準法第24條給付勞工延長工作時間的工資。

※貼心提醒：根據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工的工作時間加上正常工作時間，一日不能超過12小時；延長工作時間，一個月不能超過46小時。

加班費計算基礎

計算加班費前，必須先了解計算基礎。加班費計算基礎會依據勞工為時薪制或月薪制而不同：

• 時薪制：勞資雙方以約定的時薪作為時薪加班費計算基礎。
• 月薪制：勞資雙方以「每月工資÷每月30日÷每日8小時」作為月薪加班費計算基礎。

加班費怎麼算？

加班費計算公式為「平日每小時工資額×加給倍數×加班時數」，加給倍數會依加班時間點而不同，以下分別介紹：

	1～2小時	3～8小時	9～10小時	10～12小時
平日	無加班費		按平日每小時工資額加給1/3倍以上	按平日每小時工資額加給2/3倍以上
休息日	按平日每小時工資額加給1又1/3倍以上	按平日每小時工資額加給1又2/3倍以上	按平日每小時工資額加給2又2/3倍以上
例假日	1日工資＋1日補休		按平日每小時工資額加給2倍
國定假日、特休日	1日工資		按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍以上	按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上

平日加班費計算

根據勞動基準法第24條第1項規定，若雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間的工資，依下列標準加給：

• 延長工作時間2小時內：按平日每小時工資額加給1/3倍以上。
• 延長工作時間4小時內：按平日每小時工資額加給2/3倍以上。
• 因天災、事變或突發事件而延長工作時間：按平日每小時工資額加倍（2倍）發給。

休息日加班費計算

通常休息日是指星期六，若勞工在休息日工作，雇主須依勞動基準法第24條第2項規定支付加班費：

• 延長工作時間2小時內：按平日每小時工資額加給1又1/3倍以上。
• 延長工作時間4小時內：按平日每小時工資額加給1又2/3倍以上。
• 延長工作時間9～12個小時：按平日每小時工資額加給2又2/3倍以上。

例假日加班費計算

根據勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休息日。通常雇主不能在例假日要求勞工出勤上班，除非因天災、事變或突發事件，雇主認為有請勞工上班的必要，才能要求勞工在例假日上班，但工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

若勞工在例假日加班，加班8小時內，加班費以1日工資計算；加班第9～12個小時，加班費則以平日每小時工資額的2倍計算。

國定假日、特休日加班費計算

若雇主請勞工在國定假日或特休日上班，無論工作時間是否滿8小時，雇主須支付1日的工資給勞工；加班第9～10個小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍以上；加班第11～12個小時，則按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。

※貼心提醒：勞動部網站有提供加班費試算系統，若雇主有需要可自行使用、計算。

計算加班費需要注意什麼？

雇主計算勞工的加班費時，必須注意以下3件事，以免違反勞動基準法而被政府處罰：

• 不能以底薪計算：加班費計算須以每月工資總額（包含全勤獎金、伙食津貼、職務加給等）為基準，若只以底薪計算，加班費會減少許多，可能導致雇主違法。
• 須計算到分鐘為止：若勞工加班未滿1小時，必須將分鐘換算成小時後再計算加班費。例如勞工加班30分鐘，雇主應換算為30÷60＝0.5小時來計算加班費。
• 以1.34倍、1.67倍等算法計算：加班費的加給倍數1/3、2/3換算成小數點，分別為「1.333……」、「1.666……」。雇主若以1.33倍和1.66倍計算，一定會少算加班費。建議雇主小數點後第三位採無條件進位，以1.34倍、1.67倍計算，即可避免少算加班費。

加班費怎麼算常見問題

結語

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