婚假是勞工的權益，也是雇主必須遵守的勞動規定。本文整理婚假天數、期限、證明文件、雇主拒絕給假的罰則及常見問題，幫助勞工與雇主快速了解婚假規定，避免權益受損或違法。
內容目錄
婚假多少天？
一般勞工有8天的婚假（不含例假日與國定假日），婚假期間雇主仍須正常給薪；如果是軍公教人員，婚假則有14天。
為了縮短勞工與軍公教人員的權益落差，2026年5月27日勞動部宣布，研議將勞工的婚假從8天延長到14天，新增的天數薪資由勞動部補助，不過在政府正式公告前，仍應以現行規定為準。
※法規依據：勞工請假規則第2條、 公務人員請假規則第3條第1項第3款
※資訊來源：勞動部修法延長婚嫁至14天、產假增至12週
婚假怎麼算？
- 基本期限：婚假應在結婚登記日前10日起，到登記日後的3個月內請完。
- 例外延長：如果因特殊情況（如辦婚禮、宴客、蜜月旅行等）無法在期限內請完婚假，只要經雇主同意，可將婚假延長到登記日前10日起的1年內請完。
舉例：小揚在2026/6/22登記結婚，表示他可從2026/6/12起開始請婚假，並應在2026/9/11前請完；若經雇主同意，最晚可延到2027/6/11前請完。
※法規依據：勞動條3字第1040130270號令
請婚假要提供證明文件嗎？
需要，除了特別休假外，勞工在辦理請假手續時，雇主可要求勞工提出相關的證明文件，常見的婚假證明文件如下：
- 結婚喜帖
- 結婚登記證明書
- 配偶欄已更新的身分證影本
- 記載結婚登記事實的戶籍謄本或戶口名簿影本
雇主可拒絕員工請婚假嗎？
不可以，婚假是員工的法定權利，只要員工可提出結婚證明文件，雇主就必須給予8天婚假並正常給薪。如果雇主拒絕員工請婚假，且經勞工局查證屬實，雇主會被處以2萬～100萬元的罰鍰。
※法規依據：勞動基準法第79條第1項第3款
雇主可拒絕員工請婚假的例外情況
雖然雇主不能任意拒絕員工請婚假，但如果有以下3種情況，仍可依法拒絕核准：
- 無法提供結婚事實證明
若員工只有辦婚宴、拍婚紗，卻沒有前往戶政事務所辦理結婚登記，或是無法提供結婚證明文件，雇主可以不給予婚假。
- 到職前已辦理結婚登記
婚假只適用於「任職期間」發生的結婚登記，若員工是在到公司任職前就已登記結婚，雇主可拒絕給予婚假。
- 超過法定請假期限
如果員工沒有在結婚登記日後的3個月內請完婚假，雇主有權利不再給予婚假。
以下用表格快速整理雇主可拒絕婚假的例外情況和原因：
| 雇主可拒絕婚假的例外情況 | 原因 |
|---|---|
| 無法提供結婚事實證明 | 不能證明已登記結婚 |
| 到職前已辦理結婚登記 | 只適用於「任職期間」發生的結婚登記 |
| 超過法定請假期限 | 未在結婚登記日後3個月內請完婚假 |
婚假常見問題
不可以，婚假是勞動基準法保障的有薪假，因此雇主不能扣員工的特休，也不可以視為缺勤而扣發全勤獎金。
可以，只要員工在任職期間有結婚登記，就可享有8天的婚假，雇主不能以到職時間太短為由，拒絕給予或按到職時間減少婚假天數，否則就會違反勞動基準法。
可以，目前法律沒有規定婚假必須一次請完，只要經勞雇雙方協議同意，婚假也可以「半天」或「小時」為單位分次請休。
不可以，婚假只適用於已完成結婚登記的員工，如果員工只有訂婚，但尚未到戶政事務所登記結婚，雇主可以不給予婚假。
不可以，婚假屬於「事由假」，如果勞工超過法定期限仍未請完，視為放棄權利，雇主不須將沒有請完的婚假折算成薪資發給勞工。
可以，目前法律並沒有限制婚假只能請一次，只要勞工在任職期間有登記結婚，雇主就必須依法給予婚假，不能因為員工請過婚假而拒絕。
結語
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