臨近過年，除了勞工會期待年終獎金，相信這也是許多雇主關心的事，年終獎金一定要發嗎？又該如何計算？大揚數位科技整理一些常見的年終獎金問題，一起來了解吧！
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年終獎金是什麼？何時發放？
年終獎金是指在一年結束時，公司根據營運狀況、業績、勞工表現等發放的一次性獎金，以感謝和慰勞勞工一年來的工作辛勞。每間公司的年終獎金發放時間都不同，通常有以下3種，但實際時間仍須以各公司規定為準。
- 過年前發放：以民國114年為例，公司大約在114年1月中下旬或1月24日發放年終獎金。
- 過年當月發薪日時跟薪水一起發放：例如當月5日、10日或過年前最後一天工作日。
- 行政院規定：若是公教人員，公教機關必須在過年前10日（114年1月17日）一次發放年終獎金。但軍職人員年終獎金發放時間，須由國防部視實際需要另訂發給日期。
年終獎金一定要發嗎？
不一定，必須以勞動契約中有無約定而定。一般年終獎金性質有以下2種：
恩惠性給與
若勞動契約中沒有特別約定年終獎金幾個月、發放金額或時間，年終獎金屬於獎金，而不是工資的一部分，雇主沒有發放的話也不會違法。
經常性給與
如果勞雇雙方有事先約定，勞動契約中也有註明「每年公司保障2個月年終獎金」、「保障年薪＋年終共14個月」等內容，年終獎金就屬於工資的一部分，雇主不能任意減少金額或拒絕發放，否則會違反勞動基準法第22條、第79條規定，政府可處雇主2萬～100萬元的罰鍰。
年終獎金需要預扣所得稅嗎？
需要，根據所得稅法第14條規定，年終獎金屬於薪資收入的一部分，所以不論年終獎金多少，納稅義務人都要繳納綜合所得稅。
根據114年薪資所得扣繳稅額表規定，如果年終獎金超過88,501元，雇主必須先幫勞工預扣5%的綜合所得稅額，但如果沒有超過此金額就不用預扣，等到明年5月勞工報稅時直接列入年度所得總額計算即可。
年終獎金需要扣繳健保保費嗎？
不一定，根據全民健康保險法第31條第1項規定，若所屬投保單位給付全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金，雇主在發放年終獎金時須幫勞工扣繳2.11%的補充保費。補充保險費計算公式為「（全年累計獎金－投保金額×4）×2.11%」。
舉例：小金的年終獎金8萬元、紅利獎金5萬元，合計總共13萬，投保金額為28,590元，4倍投保金額為114,360元，這時小金的雇主就需要扣繳（80,000＋50,000－114,360）×2.11%＝330元的補充保費。
※貼心提醒：如果雇主想知道自己需要幫勞工扣繳多少保險費，可以到衛生福利部的補充保險費試算網站進行計算。
年終獎金常見問題
每間公司的年終獎金計算標準都不同，通常有以下3種：
•個人績效
•特殊貢獻
•勞工職級、職等
不一定，必須以勞動契約有無規定為準：
•恩惠性給與：無特別註明，屬於獎金而非工資，因此不發放也沒有違法。
•經常性給與：若契約中沒有註明特定時間，雇主需要依勞工入職的時間比例計算、發放；但如果有註明勞工必須入職滿一定時間（例如一年）才會發年終獎金，雇主可以不發。
不一定，必須以勞動契約有無規定為準：
•恩惠性給與：無特別註明，屬於獎金而非工資，因此不發放也沒有違法。
•經常性給與：如果契約中註明雇主發放年終獎金時勞工須在職，雇主就不用發放；若契約中無註明，雇主必須按勞工工作月數的比例計發年終獎金。
結語
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